破解企业用工难题：灵活用工的六大模式与降本增效实战指南

中小企业为何更需要人力外包？

相比大型企业，中小企业在人力资源管理上往往存在专业性不足、管理成本高企等问题。人力外包的出现，为中小企业提供了极具价值的解决方案。首先，人力外包能够让中小企业以更低成本获取专业服务。很多中小企业没有独立的人力资源部门，HR工作由财务或行政人

人力外包服务流程详解

许多企业在考虑是否选择人力外包时，最关心的就是服务流程是否规范、是否能真正帮助解决问题。下面，我们就来详细解析人力外包的一般流程。第一步：需求沟通与方案定制。人力外包公司会与企业沟通人力资源需求，明确所需岗位、服务范围与管理目标，并为企业量

欢享汇 | “连续劳务”与“一般劳务”的区别，基于税法的解析

近日，国务院发布了《互联网平台企业涉税信息报送规定》，随后税务总局发布了2025年第15号和16号公告，对灵活用工平台从业人员的收入性质和纳税方式作出新规定，将“连续性劳务”推向了舆论中心。到底“连续劳务”与“一般劳务”有什么不同？我们一图

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.全总、人社部启动“阳光就业”行动中华全国总工会办公厅、人力资源社会保障部办公厅近日联合下发通知，启动“阳光就业”行动，计划年内实施就业帮扶不少于25万人、提供就业服务不少于100万人次。（新闻来源：光明网）2.多地启动新一年居民医保征缴

人事代理与合规管理——企业稳健发展的保障

随着劳动法、社保法等法规不断完善，企业用工合规已成为经营管理中不可回避的重点。人事代理在这一方面，正逐渐成为企业稳健发展的“护航者”。合规管理的复杂性在于政策多变、地区差异大。尤其是跨区域经营的企业，如果单靠内部团队，很难实时掌握和更新政策