人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国家统计局：我国总人口和劳动年龄人口规模优势依然明显来自国家统计局消息，2024年末，全国人口总量为140828万人，人口总量位居世界前列。2024年，我国16—59岁劳动年龄人口为85798万人，占总人口的60.9%，规模优势和人口红

人事代理如何帮助企业提升员工满意度？

在企业管理中，员工满意度是影响团队稳定性和生产力的重要因素。然而，复杂的人事事务、繁琐的手续办理，常常让员工感到困扰与不满。此时，人事代理的专业服务发挥了重要作用。首先，人事代理能确保员工的社保、公积金、薪资发放等事务精准无误。对于员工而言

灵活用工如何为企业赋能

一、政策支持：近年来，国家到地方层面出台了一系列支持灵活用工发展的政策，为企业创造了良好的外部环境，主要在以下几个方面提供支持：1、法律保障与规范发展2、社保缴纳的优化与补贴3、个税改革及税收优惠政策 二、配套设施：各地人力资源社

人力外包如何提升企业组织灵活性？

在当今快速变化的商业环境中，企业要想保持竞争力，必须具备高度的灵活性与适应力。人力外包作为现代企业管理的重要模式，为企业带来了提升组织灵活性的全新解决方案。首先，人力外包帮助企业快速调整人力结构。当企业遇到业务波动或短期项目需求时，通过人力

灵活用工的最新趋势，助力企业保持竞争力

在全球经济快速变化的背景下，灵活用工逐渐成为企业提升竞争力的重要方式。与传统固定用工模式相比，灵活用工更强调人员配置的弹性和用工方式的多元化，能够让企业在成本控制和人才获取方面实现双重优势。当前，灵活用工呈现出几个新趋势。首先是数字化平台的

哪些行业最适合采用劳务派遣用工模式？

随着企业用工灵活性需求的不断提升，劳务派遣逐渐成为各类企业解决人力资源问题的重要手段。特别是在季节性波动明显或项目周期短的行业，劳务派遣的优势尤为突出。制造业是劳务派遣最典型的应用领域。生产高峰期往往需要大量临时工，而在淡季则可以减少人力支